Les quatre instances, "Projet, Ressource, Attitudes et Savoirs", se travaillent dans la relation à l'autre : communication. Celle-ci met en balance ce qui vaut (les valeurs) et la direction (le sens) de toutes action vers l’agir. C'est un processus, celui des capacités d'auto évaluation-régulation des acteurs de l'organisation en projet.
• 3P projets : identifier et construire les 3 “faces Projets”
• 3R ressources : identifier, hiérarchiser les 3 “pôles Ressources”
• 3A attitudes : travailler la posture relationnelle vers les 3 “hommes Attitudes”
• 3S savoirs : Identifier les besoins sur les 3 “compétences Savoirs”
Pour cela, une méthodologique en phases itératives est nécessaire
- La méthodologie de dialogue autour du projet va bâtir les phases ci-dessous du 3-Pras ® :
- Phase 1 : Créer et bâtir un espace de confiance > Pôle projet de visée (en haut)
- Phase 2 : Structurer la cohésion, développer les compétences > Pôle projet programmatique (à gauche)
- Phase 3 : L’agir en actes, ce qui se fait et marche > Pôle projet pragmatique (à droite)
