Les RCV ou Référentiel de Critères de Valeurs externes aux acteurs ou encore ce qui vaut pour le social, l'organisation… peuvent se contracter en trois familles : idéologiques, contractuels et symboliques. Chacune de ses trois familles à des caractéristiques statique ou dynamique, répétitive ou créative.
Managers > Vos propositions contraires
- RCV externes idéologiques
- Savoir > Vérité imposer comme référence ou maître étalon
- Caractéristiques > Statique - Conformeur à un référé - Répétiteur
- Exemples > Dogmes, morale, normes, déontologie…
- RCV externes contractuels
- Savoir > Retour à l'engagement mutuel implicite ou explicite des parties
- Caractéristiques > Statique - Conformeur à un contrat d'engagementt - Répétiteur
- Exemples > Lois écrites - Contrat à objectifs - Mariage…
Néomanagers > Vous reliez les propositions contradictoires
Ni-tout idéologique, ni-tout contractuel, vous savez que les deux sont nécessaires et indispensables. Ils stabilisent l'axe de l'Alignement. Par contre vous êtes convaincue que seuls ils ferment et paralysent toutes dynamiques. Votre fonction est de promouvoir les référentiels de critères de valeurs des nouveaux savoirs afin de réinterpréter et de réécrire les deux autres référentiels si nécessaire. Seuls les référentiels de critères de valeurs symboliques des savoirs en mouvement sont dynamiques de part les deux processus qui le soutiennent :
• Processus de la connaissance créant de nouveaux savoirs
• Processus de l'éthique des principes régulateurs des actions
- RCV externes symboliques
- Savoir > En mouvement constant - "Toute vérité est une erreur en sursie" (Richard Rorty 1995)
- Caractéristiques > Dynamique - Créateur - Appreneur (C+ de WF. Bion)
- Exemples > Recherche - Apprentissage - Jurisprudence
