Vous êtes ici

Changement

Changement n°5 - Conduire / Accompagner

Le changement devient un crédo à la mode : « changer ou périr » ainsi est la devise de certaine personne comme de l’entreprise. Pour cela, ils désirent conduire ou reconduire le changement. Pouvons-nous conduire ou devons-nous accompagner le changement ?

Changement n°6 - Être heureux !

Être heureux !… Celui qui n'aspire pas à cela lève le doigt… Petit résumé du roman de « L’homme qui voulait être heureux » de Laurent Gounelle où ce que l’on croit peut devenir réalité. Quand nous sommes convaincus d’une chose, elle devient notre réalité. Ce que nous croyons détermine ainsi ce que nous sommes et constitue notre identité du moi. Mais encore plus contraignant, nos croyances orientent notre vie tant bien que mal. Le bonheur consisterait pour l'auteur à sortir de cette boucle des croyances figées qui d'un côté nous propulsent et de l'autre côté nous aliènent.

Néo Managers n°6 : Agilité & Alignement

Entreprendre aujourd’hui met en levier les désirs, le sens, les valeurs et l’action. Dénier tout cela au profit du seul contrôle et de la maîtrise des coûts soutenue par un “prêt à penser”, c’est rester aveugle aux évolutions dynamiques et aux innovations contemporaines aux profits pluriels. L’humain et l’organisation sont reliés à leur existence propre, à leur interdépendance, autant qu’à leurs actions. N’est ce pas ce que prévoit la RSE 26000 ? La perte de sens et d’essence dans les organisations…

Pages

Partager…

Subscribe to Changement