E1 - Constat des référentiels retenus
Si nous restons collés aux référentiels de critères de valeurs traditionnelles comme les premiers : réf. métier - formation - certification, seul les diplômes et l’expérience priment.
E2 - Changement de cap
Si nous changeons la grille de critères par ceux proposés en deux aspects Agilité/Alignement, alors nous procédons non plus à une sélection par diplômes-expériences, mais à une sélection par potentialités des acteurs. Ces potentialités sont bien plus prometteuses qu’une simple rigueur diplômante.
E3 - Conséquences
- Nous passons d’organisations répétitrices et consommatrices à des organisations apprenantes et valorisant le changement :
- C’est un pari sur les capacités des agents à être acteur, voire devenir auteur par élaboration, innovation…
- C’est un pari sur les capacités de l’organisation à étayer et accompagner ses collaborateurs
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