D - Conditionnement culturel

La culture... mais où allons-nous ?

  • Depuis que les hommes vivent en groupe deux types d’organisation et de relations s’opposent :
    • organisation et relations collaboratives sans hiérarchie étatique et sans accumulation de richesse
    • organisation et relations compétitives avec hiérarchie étatique et accumulation des richesses
  • Ainsi les recherches anthropologiques et archéologiques, remontant à plus de 43 siècles (-2500 av. J.-C.), nous montrent que des empires patriarcaux belliqueux et compétitifs avec un état institué existaient en parallèle des organisations collaboratives, équitables et charitables sans état. La question serait : “Pourquoi actuellement nos comportements, attitudes et surtout notre langage sont emprunts, marqués et reflètent uniquement ce clivage (dominant/dominé) des organisations humaines patriarcales hiérarchisées et étatisées répondant ainsi au striatum de notre cerveau archaïque ?” À constater aussi qu’une personne qui ne peut plus dominer cherchera immanquablement à collaborer pour survivre. Le Darwinisme social pointe ces deux principes opposés : collaboratif et compétitif.
  • 80 vues