G - Compétences et néo-recrutement

 

G1 - Critères de potentialités / Critères de savoir

Concevoir des critères de valeurs des référentiels accès sur les potentialités d'Agilité-Alignement (2A) des Agents-Acteurs-Auteurs (3A), permet de promouvoir non plus les acquis à répéter mais les caractéristiques humaines d'innovation et de création qui composent la réussite des néo-entrepreneurs* des organisations apprenantes.

 

G2 - Néo-entrepreneurs / Néo-compétences

  • Néo-entrepreneurs : tous agents devenant acteurs voire auteur au sein de leurs fonctions (3A d'Ardoino)
  • Réalité pour certaines entreprises et douce illusion pour d'autres
  • Ces dernières entreprises cultivent la répétition des actes et ainsi des savoirs et compétences attendues et prescrites

 

G3 - Efficience & Durée

  • Agilité-Alignement - 2A > Organisation valorisant les potentialités de développement et se positionnant en accompagnateur-étayeur
  • Agents-Acteurs-Auteurs - 3A > Résultante comportementale des collaborateurs vivant l'organisation
  • 2A + 3A > Organisations et collaborateurs efficients