E - Critères & Efficience

 

E1 - Constat des référentiels retenus

Si nous restons collés aux référentiels de critères de valeurs traditionnelles comme les premiers : réf. métier - formation - certification, seul les diplômes et l’expérience priment.

 

E2 - Changement de cap

Si nous changeons la grille de critères par ceux proposés en deux aspects Agilité/Alignement, alors nous procédons non plus à une sélection par diplômes-expériences, mais à une sélection par potentialités des acteurs. Ces potentialités sont bien plus prometteuses qu’une simple rigueur diplômante.

 

E3 - Conséquences

  • Nous passons d’organisations répétitrices et consommatrices à des organisations apprenantes et valorisant le changement :
    • C’est un pari sur les capacités des agents à être acteur, voire devenir auteur par élaboration, innovation…
    • C’est un pari sur les capacités de l’organisation à étayer et accompagner ses collaborateurs