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D - Changement & Paradigmes

Rester dans un seul paradigme culturel provoque un mouvement de pensée rhétoricienne affirmatif des savoirs-croyances figés. L'oscillation par confrontation des deux paradigmes fondateurs de l'humanité ouvre les portes du changement hybride ou symbolique

 

D1 - Les deux paradigmes fondateurs de l'humanité

  1. Paradigme du Mythos : suivant les époques > Biologiste - Galiléen - Héraclitéen - indo-européen
    • Le monde est un tourbillon, tout est dans le changement, rien n’est stable
    • L’homme est objets de forces qui le dépassent, tout est flux, dynamiques
    • Prône une vision globale (holistique) des phénomènes, il s’agit d’une conception énergétique à apprivoiser
    • Dans les relations humaines affiche : convivialité, bien-être et harmonie et privilégie les stratégies relationnelles
    • En évaluation va donner la logique d’accompagnement
  2. Paradigme du Logos : suivant les époques > Mécaniciste - Aristotélicien - Parménidien - Sémite
    • Le monde est une machine qu’on peut logiquement monter et démonter pour le comprendre ou le réparer
    • Correspond à une explication du complexe par le simple, à une réduction des phénomènes
    • La composition d'événements élémentaires pensée dans une combinatoire, il y a juxtaposition d'éléments
    • Le déterminisme régissant les faits que l’on observe serait essentiellement de type logique.
    • Survalorisation de la raison. Volontiers dans la philosophie de la nature humaine
    • Dans les relations humaines affiche le primat de l’analyse, du raisonnement formel sur l’expérience
    • En évaluation va donner la logique du contrôle

D2 - Changement & Paradigmes

L’oscillation par confrontation des deux paradigmes fondateurs de l’humanité devient effective lorsque :
    •    soit la démarche de raisonnement et d’élucidation PDH est réelle (Problématique-Dialectique-Herméneutique)
    •    soit lorsque des personnes à profil paradigmatique différent travaillent en équipe

changement & paradigme